Die Frage, wie man herausfindet, ob man seinen Job wirklich gut macht, wird mir immer wieder in Workshops gestellt. Ganz gleich ob es Führungskräfte sind oder Mitarbeiter; fast jeden treibt diese Frage um. Woran merke ich, dass ich wirklich einen guten Job mache? Kann ich das im Verhalten meiner Kollegen oder Mitarbeiter erkennen? Die motivierten Kollegen
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Spielchen bei der Zusammenarbeit im Büro erkennen
Inspiriert durch die Einladung von Anette Neumann zu ihrer Blogparade „Was macht Zusammenarbeit richtig gut?“ schreibe ich heute über ein Thema, das mir sehr am Herzen liegt. Wie unterschiedlich „Zusammenarbeit“ definiert, gelebt und ausgeübt wird, bemerke ich jedes Mal, wenn ich als Coach und Organisationsentwickler in meinen Workshops mit teilnehmenden Mitarbeitern und Führungskräften spreche. Ein Beispiel:
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Business: Wie kann ich mit anderen Fragen bessere Antworten erhalten?
In den bisherigen Artikeln ging es ausschließlich um private Themen und Beziehungen. Heute möchte ich dich in die berufliche Welt entführen. Viele von uns sind in der einen oder anderen Weise beruflich eingebunden. Man verbringt viel Zeit mit Kollegen und Vorgesetzten. Manche von Euch sind in Führungspositionen und arbeiten mit Mitarbeitern, die sie motivieren möchten.
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